核心前提：用户已因职业病获得工伤赔偿并解除劳动关系，现旧伤复发，询问如何赔偿。

核心要点：职业病工伤赔偿后解除劳动关系，旧伤复发如何赔偿。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 旧伤复发是否属于工伤复发：

   • 首先，需要确认旧伤复发是否属于工伤复发。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动关系后，旧伤复发的，如果被认定为工伤复发，那么应当享受工伤医疗待遇。

2. 工伤复发的待遇：

   • 如果旧伤复发被认定为工伤复发，那么工伤职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 此外，如果工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 已解除劳动关系的情况：

   • 既然您已经与用人单位解除了劳动关系，那么在旧伤复发时，您需要首先向社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。
   • 如果被认定为工伤复发，且您已经参加了工伤保险，那么治疗费用等将由工伤保险基金支付。但需要注意的是，由于您已经与用人单位解除了劳动关系，因此停工留薪期待遇可能不再适用，除非您在解除劳动关系时与用人单位有特别约定。

4. 未参加工伤保险或工伤保险基金不支付的情况：

   • 如果您未参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险但工伤保险基金不支付相关费用（如某些自费项目），那么这些费用可能需要由您自行承担，或者与原用人单位协商解决。
   • 在这种情况下，您可以考虑与原用人单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果协商不成，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 建议：

   • 鉴于您的情况比较特殊，我建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤复发认定申请，并咨询专业的工伤律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。