当您在解除劳动合同后遭遇工伤复发的情况，确实需要妥善处理以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律分析：
一、确认工伤复发事实
及时就医并保留证据：一旦工伤复发，您应立即前往正规医疗机构进行诊断和治疗，并确保保存好所有医疗文件和费用收据，这些将是后续处理的重要依据。
申请工伤复发鉴定：根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定。提交的材料应包括《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及医疗机构的诊断证明等。这一步骤是确认您工伤复发事实和程度的关键。
二、依据保险情况申请相关待遇
有工伤保险的情况
治疗费用：如果您的工伤复发治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：若因工伤复发需要暂停工作接受治疗，您在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月。
其他待遇：如需安装辅助器具或生活护理，相关费用也将按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。
未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期待遇等，都将由用人单位承担。
三、与原用人单位的关系处理
已获一次性工伤医疗补助金：如果您在解除劳动合同时已经获得了一次性工伤医疗补助金，那么原则上您需要自行承担工伤复发的相关费用。然而，如果复发情况特别严重，且补助金不足以支付相关费用，您可以尝试与原用人单位协商寻求帮助。
未获得合理补偿：如果您认为在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致您未获得应有的补偿，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原用人单位支付相关费用及补足待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、权益维护与援助
寻求法律援助：在处理工伤复发问题的过程中，如果您遇到困难或对待遇有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
联系工会或劳动者保护组织：您还可以联系工会或相关劳动者保护组织，获取他们的帮助和支持，共同维护您的合法权益。
保持冷静和理智：在整个处理过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序来争取您的权益。避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。
综上所述，解除劳动合同后工伤复发的职工应明确自身权益，依据相关法律法规和实际情况妥善处理，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。