您好，关于您提出的“劳动合同解除后是否还可以申请工伤复发赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，我会为您详细解答。
结论前置：解除劳动合同后，若工伤复发，员工在一定条件下仍然可以享受相关的工伤待遇。
接下来，我将从法律依据、具体待遇内容以及注意事项三个方面为您详细阐述：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在工伤复发时，无论是否解除劳动合同，都有权享受相应的工伤待遇。具体来说：
二、具体待遇内容
医疗费用：工伤复发的治疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，原则上由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期待遇：若工伤复发需要暂停工作接受治疗，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具配置：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，员工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴：如果工伤复发导致伤残等级加重，且符合领取伤残津贴的条件，员工将按照新的伤残等级享受伤残津贴待遇。
三、注意事项
及时申请：工伤复发后，员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，以确保能够合法享受工伤待遇。
保留证据：在治疗过程中，员工应妥善保留相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤待遇时的重要证据。
了解政策：由于各地的工伤保险政策和执行细则可能有所不同，建议员工及其家属及时了解当地的最新政策动态，以便更好地维护自身权益。
综上所述，解除劳动合同后工伤复发，员工在一定条件下仍然可以享受相关的工伤待遇。但具体能否享受以及享受哪些待遇，还需根据员工的实际情况和当地的政策规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。