工伤赔偿后复发，在一定条件下是可以再次获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，因旧伤复发需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工在获得一次性伤残补助金等赔偿后，旧伤复发，仍然有权要求用人单位或工伤保险基金支付相应的医疗费用等工伤待遇。
二、具体情形与处理方式
医疗费用报销：
- 工伤复发后，职工需要治疗的，应到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工伤复发期间，如果职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定与赔偿：
- 如果工伤复发导致伤残情况发生变化，职工可以申请劳动能力复查鉴定。
- 根据复查鉴定结论，如果伤残等级提高，职工可以按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与就医：
- 工伤复发后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定到医疗机构就医。
- 保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇。
申请劳动能力复查鉴定：
- 如果工伤复发导致伤残情况发生变化，职工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
- 复查鉴定结论是调整工伤待遇的重要依据。
与用人单位或工伤保险基金沟通：
- 职工应与用人单位或工伤保险基金保持沟通，了解工伤待遇的申请流程和所需材料。
- 如果遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、可能遇到的法律后果
- 如果职工未按照规定报告工伤复发或未到指定医疗机构就医，可能会影响工伤待遇的申请和享受。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设某职工因工作受伤被评定为十级伤残，并获得了一次性伤残补助金。几年后，该职工的旧伤复发，需要住院治疗。在这种情况下，该职工可以向工伤保险基金申请报销医疗费用，并在停工留薪期内享受原工资福利待遇。如果复查鉴定结果显示伤残等级提高，该职工还可以按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇。
总结与建议：工伤赔偿后复发，职工在一定条件下是可以再次获得赔偿的。为了保障自己的合法权益，职工应及时报告工伤复发、就医并保留好相关证明和单据。同时，了解并遵循相关的法律程序和规定，与用人单位或工伤保险基金保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。