工伤复工后仍然可以获得赔偿。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿，与工伤恢复后是否继续上班没有必然因果关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤赔偿的性质：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而给予的补偿，这种补偿与劳动者是否恢复工作无关。只要符合工伤认定标准，劳动者就有权获得相应的赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：在工伤治疗期间产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位承担。即使恢复后上班，已产生的医疗费用也不会因为恢复上班而不予赔偿。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤造成劳动者伤残，劳动者可依法获得一次性伤残补助金。这是对劳动者伤残的补偿，与后续是否上班无关。
   • 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果工伤恢复后上班，停工留薪期之前的工资福利仍然需要足额支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤恢复后在工作过程中有新的伤害或者原有工伤复发，这会涉及到新的处理方式，但这并不影响之前工伤应得的赔偿。

4. 离职后的赔偿：

   • 工伤恢复后上过班再辞职一般不影响赔偿。劳动者在离职时，如果符合法定条件，仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

综上所述，工伤复工后继续上班并不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。