工伤恢复后又上班，是否会获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤恢复后继续工作，且未产生后续医疗费用或伤残等级未变化

   • 在这种情况下，由于工伤已经恢复，且未产生新的医疗费用或伤残等级未发生变化，因此通常不会获得额外的赔偿。工伤赔偿主要针对的是工伤治疗期间产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及因工伤导致的伤残或死亡等一次性补助。既然工伤已经恢复，且没有新的损失产生，那么自然就不会有额外的赔偿。

2. 工伤恢复后继续工作，但后续出现工伤复发或产生新的医疗费用

   • 如果工伤恢复后，由于工作原因或其他原因导致工伤复发，或者产生了新的与工伤相关的医疗费用，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等。此时，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。

3. 工伤恢复后继续工作，但伤残等级发生变化

   • 如果工伤恢复后，经过劳动能力鉴定，伤残等级发生了变化（例如，从原来的十级伤残升级为九级伤残），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受相应伤残等级的一次性伤残补助金。此时，劳动者可以向用人单位或工伤保险机构申请调整伤残补助金的数额。

法律建议：

• 对于工伤恢复后继续工作的劳动者，建议定期进行身体检查，确保工伤已经完全恢复，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 如果工伤恢复后出现复发或产生新的医疗费用，应及时向用人单位或工伤保险机构报告，并按照规定的程序申请赔偿。
• 如果伤残等级发生变化，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请调整伤残补助金的数额。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未按照规定的程序申请赔偿或调整伤残补助金，可能会错过申请时机，导致无法获得应有的赔偿。
• 如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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