工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的独立性

1. 两次工伤互不影响：工伤赔偿是基于每次工伤事故的独立认定。即使之前已经获得过工伤赔偿，再次发生工伤时，只要符合工伤认定条件，就可以依法进行新的工伤认定，并获得相应的赔偿。
2. 赔偿项目不重复：对于上次工伤已经赔付过的项目，如医疗费、停工留薪期工资等，在新的工伤赔偿中一般不再重复计算。但是，新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，将按照规定由工伤保险基金或单位支付。

二、赔偿的具体项目

1. 医疗费用：治疗新工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则不需额外补偿此部分，但新工伤导致的停工留薪期需重新计算并支付相应工资。
3. 伤残赔偿：如果经劳动能力鉴定构成新的伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。支付标准根据新的伤残等级确定。
4. 其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及生活护理费等，这些费用在符合规定的情况下，也将由工伤保险基金或单位支付。

三、特殊情况的处理

1. 单位未参保：如果单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由单位承担。这包括新工伤的所有赔偿项目。
2. 申报流程：新工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。如果单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。

四、法律建议

1. 及时申报：一旦发生新工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。这是获取赔偿的关键第一步。
2. 保留证据：在申报工伤认定和进行劳动能力鉴定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。务必保留好这些证据，以便在需要时提供。
3. 关注赔偿进展：在赔偿过程中，要关注赔偿的进展情况，确保自己的权益得到充分保障。如果发现单位或工伤保险基金未依法履行支付义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工伤赔偿后在原单位上班又发生工伤，你依然可以获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，请务必遵循法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。