工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
从劳动者角度
意愿与身体条件：
- 意愿方面：劳动者工伤康复后，如身体状况允许且愿意留在原单位，可以继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
- 身体条件方面：若工伤导致残疾，影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能无法留任。但若劳动者能够适应其他岗位，且公司愿意提供，则仍可继续工作。
劳动能力鉴定：
- 劳动者应进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况。根据鉴定结果，劳动者和公司可以共同协商确定是否继续工作以及适合的工作岗位。
从用人单位角度
法律规定：
- 根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工。
实际情况与安排：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作。但也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，企业需依法支付工伤待遇和经济补偿，且不得违反法律法规的规定。
法律依据与上班条件
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
- 《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上班条件：
- 工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
- 工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。
- 一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。但若劳动者希望继续工作，且公司能够提供适合的岗位，也可协商继续工作。
特殊情况与注意事项
- 停工留薪期：在停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，劳动者可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 伤残等级评定：评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定工作岗位。
- 协商与沟通：劳动者和公司应保持积极沟通，明确各自的需求和期望，共同协商确定是否继续工作以及适合的工作岗位。
总结与建议：工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。