伤残赔偿后，是否还能在原单位工作，这主要取决于伤残情况、劳动合同的约定以及单位的态度和实际情况，并没有一个绝对的答案。以下从几个方面进行详细分析：
伤残情况：
- 如果伤残程度较轻，不影响正常工作，且劳动者本人有继续工作的意愿，那么通常是可以继续在原单位工作的。
- 如果伤残程度较重，导致劳动者无法胜任原工作，或者需要长期休养，那么继续在原单位工作可能会面临困难。此时，劳动者可能需要与单位协商调整工作岗位或工作内容，或者考虑与单位解除劳动合同并寻求相应的赔偿。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于伤残后工作安排的明确约定，如“劳动者因工伤致残后，单位应根据其伤残情况安排合适的工作岗位”，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方应协商解决。协商不成的，可以根据相关法律法规和单位规章制度进行处理。
单位的态度和实际情况：
- 单位的态度对于劳动者能否继续在原单位工作至关重要。如果单位愿意为伤残劳动者提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供必要的培训或辅助设备等，那么劳动者继续在原单位工作的可能性就会大大增加。
- 单位的实际情况也会影响劳动者的就业选择。例如，如果单位经营状况不佳，面临裁员或倒闭等风险，那么劳动者继续在原单位工作的稳定性就会受到威胁。
法律建议：
- 对于伤残劳动者来说，首先应了解自己的伤残程度和劳动合同的约定，以便明确自己的权益和义务。
- 如果希望继续在原单位工作，可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求，并寻求单位的支持和帮助。
- 如果与单位协商不成，或者单位无法提供合适的工作岗位，劳动者可以考虑与单位解除劳动合同并寻求相应的赔偿。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果劳动者与单位就伤残后工作安排达成一致意见，并签订了相关协议或补充合同，那么双方应按照协议或合同约定执行。
- 如果劳动者与单位无法就伤残后工作安排达成一致意见，且劳动者选择与单位解除劳动合同，那么单位应根据相关法律法规和劳动合同约定向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者劳动者对单位的支付标准有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。