工伤赔偿以后，员工是否可以回公司上班，主要取决于其身体恢复状况、劳动能力以及公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确禁止工伤赔偿后继续工作。以下是对此问题的详细分析：
可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。
- 示例：小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。
- 示例：小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。
公司愿意提供合适岗位：
- 即使员工工伤较重，但公司愿意根据其身体状况调整工作岗位，提供适合其身体条件的工作，员工也可以继续在公司上班。
- 示例：小王因工伤导致手臂受伤，无法从事原体力劳动，但公司为其调整至文职岗位，小王得以继续工作。
难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。
- 示例：小赵双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。
双方协商解除劳动关系：
- 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。
- 示例：小孙工伤后认为身体状况不适，公司与小孙协商后解除劳动关系。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。
- 示例：小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。
特殊情况说明
- 一至四级伤残员工：根据《工伤保险条例》的规定，员工经鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担，但这并不影响员工在获得赔偿后根据公司实际情况和双方协商结果决定是否继续上班。
法律建议
- 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
- 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用等，确保在工伤赔偿后能够得到应有的待遇。
- 法律保障：如遇公司违法解除劳动关系或未依法支付工伤赔偿等情况，员工可依法维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿后能否继续上班需根据员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。