工伤赔付后，职工是否可以继续上班，需根据具体情况判断，主要取决于职工的身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位的态度以及双方的沟通协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续上班的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果职工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则职工在获得工伤赔付后可以回到原岗位继续上班。
- 示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，职工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔付后也可继续上班。
- 示例：小张在工作中眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。
双方协商一致：
- 在工伤赔付后，如果职工和用人单位能够达成一致意见，双方可以约定继续履行劳动合同，职工得以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这一原则基于双方自愿，是继续上班的前提条件。
二、难以继续上班的情况
劳动能力严重受损：
- 若职工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则职工可能无法继续在原单位上班。
- 示例：小王在工作中双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。
劳动合同解除：
- 一旦工伤赔付后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则职工通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是职工能否继续上班的重要决定因素。
- 示例：小赵在工作中受伤后，与公司协商解除了劳动关系，之后便无法继续在公司上班。
身体严重受损且无法从事任何工作：
- 若工伤导致职工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。
三、法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔付后，并不必然导致劳动关系的解除，仍有权选择继续工作。同时，该条例也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响，如第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 积极沟通：职工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
- 法律保障：在处理此类问题时，职工应确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。如有必要，可寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤赔付后职工是否继续上班需根据具体情况判断。在法律允许范围内，职工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。