工伤赔付过了还能去上班吗怎么办-黄祖军律师

工伤赔付过了还能去上班吗怎么办-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-06 劳动纠纷

工伤赔付后，员工通常有权选择继续工作，但具体能否继续从事原工作或其他工作，需综合考虑工伤的具体情况、个人身体恢复状况以及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：

一、法律角度与工伤赔偿的性质

工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行经济补偿的一种方式，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，员工仍有权选择继续工作。

二、员工身体状况与工作能力的评估

轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折、轻微皮外伤等，员工经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。例如，小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
重度工伤：对于重度工伤，员工可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，员工应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合其身体状况的岗位。例如，小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。但若公司有其他适合小王身体状况的岗位，如后勤、行政等，双方可协商调整工作岗位。
法律法规支持：《工伤保险条例》第三十七条明确规定了工伤致残员工的待遇，并未禁止其继续工作。同时，第三十三条也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响，停工留薪期满后，若劳动者身体状况允许且用人单位无异议，劳动者有权要求继续上班。

三、用人单位的态度与责任

愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在员工身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎其回来继续工作。例如，小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，公司便欢迎其继续留任。
拒绝留用：若用人单位因担心工伤职工后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退工伤职工。例如，若公司因小王双腿截肢而拒绝留用，则需按照法律规定支付经济补偿。

四、特殊情况处理

身体严重受损：若工伤导致员工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。例如，小赵因工伤导致全身瘫痪，无法从事任何工作，劳动关系可能因此终止。
主动提出解除劳动关系：员工本人也有权主动提出解除劳动关系，但需按照法律规定办理相关手续。例如，小陈工伤后认为身体状况不适，主动向公司提出解除劳动关系，并按照法律规定办理了相关手续。
工伤鉴定结果异议：若员工对工伤鉴定结果不服，可在规定时间内申请再次鉴定，以确保自身权益得到公正对待。例如，小周对工伤鉴定结果有异议，认为伤残等级评定过低，便在规定时间内申请了再次鉴定。

五、操作建议

对于工伤赔付后的员工而言，首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况。在此基础上，与用人单位进行积极沟通，了解对方的态度和意愿。如有必要，可咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，务必确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。

综上所述，工伤赔付后员工是否继续工作是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、用人单位态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和用人单位的协商结果做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔付后，职工是否可以继续上班，需根据具体情况判断，主要取决于职工的身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位的态度以及双方的沟通协商结果。以下是对此问题的详细分析：一、可以继续上班的情况伤势较轻且已恢复：如果职工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则职工在获得工伤赔付后可以回到原岗位继续上班。示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。劳动能力未受实质影响：对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，职工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔付后也可继续上班。示例：小张在工作中眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。双方协商一致：在工伤赔付后，如果职工和用人单位能够达成一致意见，双方可以约定继续履行劳动合同，职工得以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。这一原则基于双方自愿，是继续上班的前提条件。二、难以继续上班的情况劳动能力严重受损：若职工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则职工可能无法继续在原单位上班。示例：小王在工作中双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。劳动合同解除：一旦工伤赔付后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则职工通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，是职工能否继续上班的重要决定因素。示例：小赵在工作中受伤后，与公司协商解除了劳动关系，之后便无法继续在公司上班。身体严重受损且无法从事任何工作：若工伤导致职工身体严重受损，无法再从事任何工作，劳动关系可能会基于实际情况而终止。三、法律与实际操作建议法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔付后，并不必然导致劳动关系的解除，仍有权选择继续工作。同时，该条例也保障了工伤期间员工的工资待遇不受影响，如第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。积极沟通：职工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。法律保障：在处理此类问题时，职工应确保遵守相关法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重用人单位的合法权益。如有必要，可寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤赔付后职工是否继续上班需根据具体情况判断。在法律允许范围内，职工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔付后，并非一定不能上班，是否上班需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、丧失劳动能力情况一至四级伤残：若工伤致使员工丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，员工需退出工作岗位，但劳动关系保留，此后可按月领取伤残津贴。在这种情况下，员工自然无法继续上班。五至六级伤残：若鉴定为五至六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系，单位会安排合适工作；若难以安排，单位则按月发放伤残津贴。这意味着，如果单位能够安排合适的工作，员工是有可能继续上班的。二、工伤康复情况完全康复：工伤经治疗康复，且医生出具建议复工证明，员工应按单位安排上班。这是工伤赔付后员工继续上班的一种常见情况。拒绝复工：若员工拒绝复工，单位有权解除劳动关系，不过需支付经济补偿。因此，员工在收到复工通知后，应权衡利弊，做出合理选择。三、尚未完全康复情况部分复工：工伤未完全康复，但医生建议部分复工或从事较轻工作，员工应与单位协商，根据协商结果决定是否上班。这种情况下，员工可能需要在一定程度上调整自己的工作状态和任务。协商结果：员工与单位之间的协商结果将直接影响员工是否能够继续上班。因此，员工在协商过程中应积极表达自己的诉求和困难，争取达成合理的协议。法律建议与后果法律保障：无论员工是否继续上班，其工伤赔付的权益都应得到保障。如果单位在工伤赔付或后续工作安排上存在违法行为，员工有权依法维权。维权途径：员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。合理预期：员工在工伤赔付后应合理预期自己的工作状态和任务。如果因工伤导致劳动能力下降或无法从事原工作，员工应积极与单位沟通，寻求合适的工作岗位或调整工作方式。举例说明：假设某员工因工伤导致手臂受伤，经治疗后医生建议其从事较轻的工作。此时，员工应与单位协商，看是否能够调整到适合其身体状况的工作岗位。如果单位能够安排合适的工作，员工应继续上班；如果单位无法安排或员工因个人原因不愿继续上班，双方可以协商解除劳动合同并达成相应的补偿协议。总之，工伤赔付后是否上班需综合工伤严重程度、康复状况以及与单位的协商结果等多方面因素来判断。如果您在工伤赔付或后续工作安排上遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

工伤赔偿后，员工通常是可以继续上班的，但具体能否继续上班还需根据员工的身体状况、工伤鉴定结果以及用人单位的安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律层面来看：工伤赔偿并不意味着员工与用人单位的劳动关系自动终止。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间，用人单位应支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。工伤治疗结束后，如果员工身体恢复，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么员工有权继续上班，用人单位也应予以安排。从员工身体状况来看：如果工伤导致员工身体受到严重伤害，即使经过治疗也无法完全恢复，可能无法胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么员工可能无法继续上班。此时，用人单位应根据工伤鉴定结果，为员工安排合适的工作岗位或进行其他妥善安置。如果员工身体恢复良好，能够胜任工作，那么继续上班是合理的选择。这既有利于员工保持工作状态，也有利于用人单位维持正常运营。从用人单位安排来看：用人单位在员工工伤治疗结束后，应根据员工的身体状况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位。如果员工能够胜任原工作，用人单位应让员工继续从事原工作；如果员工无法胜任原工作，用人单位应为员工调整工作岗位或提供必要的培训。如果用人单位因各种原因无法为员工安排合适的工作岗位，且员工也同意解除劳动合同，那么双方可以协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿。建议：对于员工而言，在工伤治疗结束后，应及时与用人单位沟通，了解自己的身体状况和工伤鉴定结果，以便合理安排后续的工作和生活。对于用人单位而言，应积极关注员工的工伤治疗情况，合理安排工作岗位，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果你在工伤赔偿或继续上班方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

赔完工伤后，您当然可以继续工作上班。这个问题其实涉及到了工伤赔偿后的劳动权益问题，下面我会从几个方面来详细解释：工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治和经济补偿。这种赔偿并不涉及劳动关系的解除或终止，除非双方协商一致或符合法定解除条件。因此，赔完工伤后，只要您的身体状况允许，且没有与用人单位解除劳动关系，您完全有权继续工作上班。身体状况与工作能力：工伤赔偿后，您需要关注自己的身体状况。如果经过治疗和康复，您的身体状况已经恢复到能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作的程度，那么您应该继续履行劳动合同，按时上班。如果您的身体状况尚未完全恢复，或者存在永久性伤残，那么您可能需要与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保您能够胜任工作并保障自身安全。用人单位的态度与安排：赔完工伤后，用人单位的态度也很重要。如果用人单位愿意继续留用您，并为您安排合适的工作岗位，那么您应该珍惜这个机会，继续努力工作。如果用人单位因为各种原因（如业务调整、岗位裁撤等）不再需要您继续工作，那么您需要与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。但这种情况与工伤赔偿本身并无直接关系，而是基于劳动合同法的规定。法律保障与权益维护：无论赔完工伤后是否继续工作上班，您都享有法律赋予的各项权益。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，赔完工伤后您完全可以继续工作上班，但需要根据自己的身体状况、用人单位的态度以及法律规定来做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤还没赔付时，员工是否能上班主要取决于其身体恢复状况以及是否能胜任工作，同时需考虑公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确规定工伤未赔付就不能继续工作。以下是对此问题的详细分析：可以继续上班的情况伤势较轻且已恢复：如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么即使工伤赔付尚未完成，员工也可以回到原岗位继续上班。示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过简单治疗和休养后，伤口愈合，身体功能未受影响，他可以正常回岗工作。劳动能力未受实质影响：对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么员工在工伤赔付未完成的情况下也可继续上班。示例：小张在工作中眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，因此他可以继续留任。难以继续上班的情况劳动能力严重受损：若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。这种情况下，即使工伤赔付尚未完成，员工也可能需要暂时或永久离开工作岗位。示例：小王在工作中双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也无适合岗位可安排，因此他难以继续上班。双方协商解除劳动关系：员工和公司可在工伤赔付过程中协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。示例：小赵在工作中受伤后，认为自己的身体状况不再适合当前的工作环境，与公司协商后解除了劳动关系。劳动合同到期且不续签：如员工劳动合同在工伤赔付期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。示例：小陈在工作中受伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。法律与实际操作建议法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未明确禁止工伤未赔付时继续工作。是否继续上班需综合考虑多方面因素，包括员工身体状况、公司实际情况以及双方协商结果。积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工希望继续工作，应与公司协商确定合适的工作岗位和工作内容。关注赔付进展：虽然工伤赔付未完成不影响员工继续工作的权利，但员工仍应关注赔付进展，确保自己的合法权益得到保障。如果赔付过程中出现问题或争议，可以及时寻求法律帮助。综上所述，工伤还没赔付时员工是否能上班需根据具体情况综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

走了工伤是否还可以去上班，这主要取决于你的工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、结论前置工伤后，在停工留薪期内，你通常无需上班；停工留薪期结束后，是否能去上班则取决于你的身体恢复和劳动能力情况。二、详细分析停工留薪期内法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪待遇。期限与待遇：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实例说明：假设你在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息3个月，那么这3个月即为你的停工留薪期，你无需上班且单位应正常发放工资。停工留薪期结束后身体已痊愈且能胜任原工作：你应返回工作岗位。若无故不上班，可能违反用人单位规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。身体未痊愈或不能胜任原工作：你需提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。你对新岗位有异议时，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。三、特别建议保持沟通：与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，这对你的复工和权益保护至关重要。法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。综上所述，走了工伤后是否能去上班，需根据你的工伤情况、医生的建议以及法律法规来综合判断。在停工留薪期内，你通常无需上班；停工留薪期结束后，则应根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿以后，员工是否可以回公司上班，主要取决于其身体恢复状况、劳动能力以及公司的实际情况和双方协商的结果，法律并未明确禁止工伤赔偿后继续工作。以下是对此问题的详细分析：可以继续上班的情况伤势较轻且已恢复：如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。示例：小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。劳动能力未受实质影响：对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。示例：小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。公司愿意提供合适岗位：即使员工工伤较重，但公司愿意根据其身体状况调整工作岗位，提供适合其身体条件的工作，员工也可以继续在公司上班。示例：小王因工伤导致手臂受伤，无法从事原体力劳动，但公司为其调整至文职岗位，小王得以继续工作。难以继续上班的情况劳动能力严重受损：若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。示例：小赵双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。双方协商解除劳动关系：员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。示例：小孙工伤后认为身体状况不适，公司与小孙协商后解除劳动关系。劳动合同到期且不续签：如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。示例：小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。特殊情况说明一至四级伤残员工：根据《工伤保险条例》的规定，员工经鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担，但这并不影响员工在获得赔偿后根据公司实际情况和双方协商结果决定是否继续上班。法律建议积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用等，确保在工伤赔偿后能够得到应有的待遇。法律保障：如遇公司违法解除劳动关系或未依法支付工伤赔偿等情况，员工可依法维护自己的合法权益。综上所述，工伤赔偿后能否继续上班需根据员工身体状况、公司实际情况及双方协商结果综合判断。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受过工伤的劳动者，在康复后是可以继续回公司上班的。这一点主要基于以下几个方面的考虑：工伤康复后的就业权利：劳动者在遭受工伤后，经过治疗和康复，如果身体状况允许，应当享有继续工作的权利。这是劳动者基本权益的一部分，也是社会公平和正义的体现。工伤并不意味着劳动者就失去了工作能力，很多工伤者在经过适当的治疗和康复后，仍然能够胜任原来的工作或者适合其他工作。公司的责任与义务：根据相关法律法规，公司有责任为受伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复条件，并在劳动者康复后，根据其身体状况和岗位需求，合理安排工作。如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，公司应当根据国家有关规定，给予相应的工伤待遇，但这并不排除劳动者在康复后继续工作的可能性。实际操作中的考虑：在实际操作中，劳动者在工伤康复后是否能够继续回公司上班，还需要考虑多个因素，如劳动者的身体状况、岗位需求、公司的经营状况等。如果劳动者的身体状况已经完全恢复，且岗位需求与公司经营状况允许，那么劳动者继续回公司上班是完全可行的。如果劳动者的身体状况尚未完全恢复，或者岗位需求与公司经营状况发生变化，那么劳动者和公司可以协商调整工作岗位或者安排其他适合的工作。法律保障与支持：劳动者在工伤康复后继续工作，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。如果公司在劳动者工伤康复后拒绝其继续工作，或者存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你在工伤康复后希望继续回公司上班，建议先与公司进行沟通，了解公司的态度和岗位需求。如果公司同意你继续工作，但岗位有所调整，你可以根据自己的身体状况和职业规划进行考虑和选择。如果公司在你工伤康复后拒绝你继续工作，或者存在其他违法行为，你可以及时咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和维权途径。

结论：工伤辞职且赔偿完毕后，是否可以回去上班，主要取决于原劳动合同的状态、双方协商的结果以及公司的相关政策。以下从不同角度进行详细分析：劳动合同状态：劳动合同未解除：如果工伤发生后，劳动合同并未被正式解除，且员工在康复后希望继续工作，理论上员工有权回到原岗位继续工作。但实际操作中，这需要与公司进行协商，确认岗位是否仍然存在，以及员工是否能够胜任原岗位的工作。劳动合同已解除：如果工伤发生后，双方已经协商解除了劳动合同，并且员工已经接受了相应的工伤赔偿，那么员工想要回到原公司上班，就需要重新与公司进行协商，看公司是否愿意重新雇佣该员工，并签订新的劳动合同。双方协商结果：无论劳动合同是否解除，员工想要回到原公司上班，都需要与公司进行协商。协商的内容可能包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。如果双方能够达成一致，那么员工就可以回到原公司上班。如果协商不成，员工可能无法回到原公司上班。此时，员工可以考虑寻找其他工作机会，或者根据具体情况，考虑是否通过法律途径维护自己的权益（但这种情况通常较少，因为工伤赔偿已经解决，且劳动合同关系已经明确）。公司政策：有些公司可能有明确的政策，规定工伤员工在康复后是否可以回到原岗位工作，或者是否有其他岗位可以安排。员工在咨询时，可以了解公司的相关政策，以便更好地做出决策。如果公司政策允许工伤员工回到原岗位工作，但员工因个人原因（如身体原因、职业规划等）不愿意回到原岗位，那么员工需要与公司进行协商，看是否可以安排其他岗位或者给予其他补偿。法律建议：在工伤辞职且赔偿完毕后，如果员工希望回到原公司上班，建议首先与公司进行协商，了解公司的态度和政策。如果协商过程中遇到困难或者争议，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、赔偿协议、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果员工能够与公司协商成功并回到原岗位工作，那么员工可以继续享受原劳动合同规定的权益和待遇。如果协商不成或者公司不愿意重新雇佣员工，员工可能需要寻找其他工作机会，或者根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于工伤赔偿已经解决，且劳动合同关系已经明确，通过法律途径维护权益的可能性相对较小。