工伤赔偿后，员工通常是可以到其他单位上班的，但具体能否上班取决于员工的伤势、治疗情况以及个人意愿，且需符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
从劳动者角度
身体条件：
- 若工伤较轻，治疗后身体已完全恢复，不影响从事新工作，劳动者自然可以到其他单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望转换工作环境，此时可以到其他单位应聘并上班。
- 若工伤较重，导致残疾或劳动能力下降，但劳动者仍希望并能够从事一定工作，也可以到其他单位寻找适合的岗位。不过，这需要劳动者根据自身身体状况合理评估，并选择适合的工作。
个人意愿：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续工作，以及到哪个单位工作。工伤赔偿后，劳动者如果希望继续工作，可以积极寻找新的就业机会。
从法律角度
法律规定：
- 工伤赔偿后，劳动者的劳动权利并不受影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用中，治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付，但这并不限制劳动者在工伤赔偿后到其他单位工作的权利。
- 同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但这同样不妨碍劳动者到其他单位工作的选择。
劳动关系：
- 工伤赔偿后，劳动者与原单位的劳动关系可能因多种原因而终止，如双方协商解除、劳动合同到期不续签等。一旦劳动关系终止，劳动者就有权到其他单位应聘并建立新的劳动关系。
- 即使劳动者与原单位的劳动关系未终止，如因工伤导致无法继续在原单位工作，劳动者也可以与原单位协商解除劳动关系，并到其他单位寻找工作机会。
实际操作建议
评估身体状况：
- 劳动者在决定到其他单位上班前，应充分评估自己的身体状况，确保能够胜任新工作，避免因身体原因导致新的工伤或影响工作表现。
了解新单位情况：
- 劳动者在应聘新单位前，应了解新单位的工作环境、工作内容、劳动强度等，确保新工作适合自己的身体状况和能力水平。
保留相关证据：
- 劳动者在工伤赔偿后到其他单位上班，应保留好与原单位的工伤赔偿协议、解除劳动关系证明等相关证据，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 劳动者在到其他单位上班过程中，应遵守相关法律法规，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因工伤导致一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，根据相关规定，一般不再适合到其他单位上班。此时，劳动者应享受工伤保险基金支付的伤残津贴等待遇。
- 如果劳动者在工伤赔偿后到其他单位上班过程中再次发生工伤，应依法享受工伤保险待遇，并可以根据实际情况向新单位主张相应的赔偿。
综上所述，工伤赔偿后员工通常是可以到其他单位上班的，但需根据自身身体状况、新单位情况以及相关法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。