工伤赔偿后，通常是可以再回原单位上班的。不过，具体情况还需根据劳动者的工伤伤情、治疗情况以及用人单位的意愿来综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定来看：

   • 工伤保险待遇是对劳动者因工伤遭受损失的一种补偿，旨在保障其合法权益。获得工伤赔偿并不必然导致与用人单位劳动关系的解除。
   • 如果劳动者的工伤伤情经治疗后不影响其继续从事原工作，且用人单位也愿意继续留用该劳动者，双方可以继续维持劳动关系。

2. 从实际操作层面讲：

   • 劳动者在熟悉工作环境和流程的情况下继续工作，有利于自身职业发展和生活稳定。
   • 用人单位保留经验丰富的员工，也有助于正常的生产经营活动。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工伤后身体状况难以适应原工作强度和要求，或者用人单位因生产经营调整等原因不再需要该岗位，此时双方可能协商调整工作岗位。
   • 若协商不成，也可能导致劳动关系的解除。在这种情况下，劳动者和用人单位应依法处理劳动关系的终止事宜。

综上所述，工伤赔偿后能否再回原单位上班，取决于劳动者的工伤伤情、治疗情况、用人单位的意愿以及双方能否就工作岗位等事宜达成一致。如果劳动者有回原单位上班的意愿，且符合相关条件，可以与用人单位进行协商并依法处理相关事宜。