拿了工伤赔偿后，您仍然有权选择回单位上班，但具体能否实现取决于多个因素。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 如果您与单位之间的劳动合同尚未到期，且您因工伤暂时离职后希望继续工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求继续履行劳动合同。单位在无正当理由的情况下，不得拒绝您回岗工作。
   • 建议：在决定回岗前，建议您先与单位进行沟通，明确您的意愿和身体状况，确保双方对回岗工作无异议。

2. 工伤后的身体状况与工作能力：

   • 工伤赔偿的获得并不意味着您一定无法继续工作。如果您的工伤已经治愈或稳定，且不影响您从事原工作或单位安排的其他适当工作，那么您完全有资格回单位上班。
   • 特殊情况：如果工伤导致您部分或完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定确认无法从事原工作或单位无法提供适合的工作岗位，那么您可能无法回原岗位工作。但此时，您仍有权享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。

3. 单位的意愿与安排：

   • 除了您的身体状况和劳动合同外，单位的意愿和安排也是决定您能否回岗工作的重要因素。如果单位愿意接纳您回岗，并为您安排适当的工作岗位，那么您就可以顺利回岗。
   • 建议：如果单位对您的回岗有疑虑或提出不合理的要求，您可以与单位进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律保障与权益维护：

   • 无论您是否选择回岗工作，您都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是法律赋予您的权益，单位不得剥夺。
   • 建议：如果您在回岗过程中遇到任何问题或权益受到侵害，如单位拒绝您回岗、降低工资待遇等，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 拿了工伤赔偿后，您仍然有权选择回单位上班，但具体能否实现需考虑劳动合同、身体状况、单位意愿等多个因素。
• 在决定回岗前，建议您先与单位进行沟通，明确双方意愿和安排。
• 如果遇到任何问题或权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。