结论：工伤辞职且赔偿完毕后，是否可以回去上班，主要取决于原劳动合同的状态、双方协商的结果以及公司的相关政策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同状态：

   • 劳动合同未解除：如果工伤发生后，劳动合同并未被正式解除，且员工在康复后希望继续工作，理论上员工有权回到原岗位继续工作。但实际操作中，这需要与公司进行协商，确认岗位是否仍然存在，以及员工是否能够胜任原岗位的工作。
   • 劳动合同已解除：如果工伤发生后，双方已经协商解除了劳动合同，并且员工已经接受了相应的工伤赔偿，那么员工想要回到原公司上班，就需要重新与公司进行协商，看公司是否愿意重新雇佣该员工，并签订新的劳动合同。

2. 双方协商结果：

   • 无论劳动合同是否解除，员工想要回到原公司上班，都需要与公司进行协商。协商的内容可能包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。如果双方能够达成一致，那么员工就可以回到原公司上班。
   • 如果协商不成，员工可能无法回到原公司上班。此时，员工可以考虑寻找其他工作机会，或者根据具体情况，考虑是否通过法律途径维护自己的权益（但这种情况通常较少，因为工伤赔偿已经解决，且劳动合同关系已经明确）。

3. 公司政策：

   • 有些公司可能有明确的政策，规定工伤员工在康复后是否可以回到原岗位工作，或者是否有其他岗位可以安排。员工在咨询时，可以了解公司的相关政策，以便更好地做出决策。
   • 如果公司政策允许工伤员工回到原岗位工作，但员工因个人原因（如身体原因、职业规划等）不愿意回到原岗位，那么员工需要与公司进行协商，看是否可以安排其他岗位或者给予其他补偿。

法律建议：

• 在工伤辞职且赔偿完毕后，如果员工希望回到原公司上班，建议首先与公司进行协商，了解公司的态度和政策。
• 如果协商过程中遇到困难或者争议，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、赔偿协议、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工能够与公司协商成功并回到原岗位工作，那么员工可以继续享受原劳动合同规定的权益和待遇。
• 如果协商不成或者公司不愿意重新雇佣员工，员工可能需要寻找其他工作机会，或者根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于工伤赔偿已经解决，且劳动合同关系已经明确，通过法律途径维护权益的可能性相对较小。