工伤后辞职赔偿完，劳动者是否还能继续去工作，并无绝对答案，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续上班的情况
劳动者身体恢复且双方协商一致：
- 若劳动者在工伤后身体恢复良好，且与用人单位就继续工作事宜达成一致意见，双方可以约定继续履行劳动合同。这种情况下，劳动者得以继续在原岗位或经协商调整后的岗位工作。例如，劳动者因轻微工伤休养一段时间后，身体完全恢复，且用人单位也愿意继续雇佣，那么劳动者就可以回到原岗位继续工作。
劳动者劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，劳动者的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。比如，劳动者眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，且医生证明其可从事原工作，那么劳动者就可以继续留任。
二、难以继续上班的情况
劳动者劳动能力严重受损：
- 若劳动者因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且用人单位无合适岗位可安排，则劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，劳动者双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且用人单位也无适合岗位，那么劳动者就难以继续上班。
劳动合同解除或到期不续签：
- 一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，或者劳动合同到期且用人单位选择不续签，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则劳动者通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除或到期不续签意味着劳动关系的终止，是劳动者能否继续上班的重要决定因素。
三、法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，并未明确禁止工伤赔偿后继续工作。是否继续上班需综合考虑劳动者身体状况、劳动能力情况、用人单位态度以及双方协商结果等多方面因素。
- 积极沟通：劳动者应与用人单位保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。比如，劳动者可以主动与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位或者工作时间等，以适应自己的身体状况。
- 法律咨询：涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等，劳动者应向我这样的专业律师咨询意见，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤后辞职赔偿完，劳动者是否还能继续去工作，需根据劳动者身体恢复状况、劳动能力情况、用人单位态度以及双方协商结果等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。