工伤赔偿了离职后，员工通常还是有机会在原来的厂上班的，但具体能否上班取决于多种因素，包括员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动者角度
意愿方面：
- 如果劳动者工伤康复后，身体状况允许且愿意留在原单位，那么继续在原单位上班是一个合理的选择。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
身体条件方面：
- 若工伤导致残疾，影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在原单位上班。但这也并非绝对，如果劳动者能够适应其他岗位的工作，或者通过培训能够胜任新的工作，那么仍然有可能留在原单位。例如，手部致残无法从事精细操作工作，但单位有其他适合岗位，如管理、销售等，此时劳动者仍有可能留任。
从用人单位角度
法律规定：
- 根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工。这意味着，如果劳动者愿意且能够胜任工作，单位没有合法理由拒绝其继续上班。
实际情况：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作。但也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，如果单位决定不继续留用劳动者，需要依法支付工伤待遇和经济补偿。
法律依据与上班条件
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
- 《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。这意味着，工伤赔偿并不影响劳动者继续工作的权利。
上班条件：
- 工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
- 工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。
- 一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。但这也并不意味着绝对不能继续工作，如果劳动者能够胜任一定的工作岗位，且单位愿意提供，那么仍然有可能继续上班。
特殊情况
- 停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。在此期间，劳动者有权继续接受治疗并享受相应的工资福利待遇。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。但这并不意味着不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定工作岗位。如果劳动者能够适应新的工作岗位，且单位愿意提供，那么仍然有可能继续上班。
实际操作建议
- 积极沟通：劳动者应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果劳动者希望继续留在原单位工作，可以向公司表达自己的意愿，并了解公司是否有合适的岗位安排。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在工伤赔偿和继续上班的问题上，法律为劳动者提供了一定的保障。如果公司违反法律规定拒绝劳动者继续上班或降低工资待遇等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 考虑实际：虽然法律为劳动者提供了一定的保障，但实际情况可能因公司而异。劳动者在决定是否继续留在原单位工作时，也需要考虑公司的实际情况和自身的职业规划等因素。
综上所述，工伤赔偿了离职后员工是否能在原单位继续上班是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。