工伤离职后，您是有可能回到原来的工厂上班的，但具体能否实现，取决于多种因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 双方意愿与协商：

   • 工厂意愿：首先，原工厂是否愿意重新雇佣您是一个关键因素。工厂可能会考虑您的工作能力、工伤情况、岗位需求以及公司政策等多方面因素来做出决定。
   • 个人意愿：同时，您也需要考虑自己是否愿意回到原工厂工作。这可能涉及到对工作环境、薪资待遇、职业发展等方面的考量。
   • 协商过程：如果双方都有意愿，那么可以通过协商来达成一致，包括确定工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体条款。

2. 工伤情况与劳动能力：

   • 工伤鉴定结果：您的工伤鉴定结果将直接影响您能否从事原来的工作。如果工伤导致您无法胜任原岗位，工厂可能会拒绝您的回归请求，或者提供其他适合的岗位。
   • 劳动能力恢复：如果您经过治疗和康复，劳动能力得到了恢复，那么回到原工厂工作的可能性就会增加。

3. 法律法规与合同条款：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工伤后享有相应的医疗期和康复期，期间用人单位不得解除劳动合同。但医疗期或康复期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，这并不意味着您不能回到原工厂工作，只是工厂在特定情况下有权解除劳动合同。
   • 合同条款：您与原工厂签订的劳动合同中可能包含有关工伤后回归工作的条款。这些条款将作为双方协商和决策的重要依据。

4. 实际操作与建议：

   • 提前沟通：在决定回归原工厂之前，建议您提前与工厂进行沟通，了解工厂的态度和政策，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 准备材料：如果可能的话，准备一些证明您劳动能力恢复的材料，如医疗证明、康复评估报告等，这将有助于增加您回归原工厂工作的可能性。
   • 考虑其他选择：如果原工厂不愿意重新雇佣您，或者您认为回归原工厂不是最佳选择，那么您可以考虑寻找其他适合的工作机会。

总结来说，工伤离职后能否回到原来的工厂上班，取决于双方意愿、工伤情况、法律法规以及合同条款等多种因素。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。