工伤后，您通常可以继续在原来的公司上班，且继续上班一般不会对您的工伤赔偿产生负面影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、从法律角度
工伤赔偿的性质：工伤赔偿是对因工作受到伤害的员工进行的经济补偿，旨在保障员工在受伤期间及恢复后的经济利益，而非阻止其继续工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，您仍有权选择继续工作。
用人单位的责任：在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如果您能从事原工作，单位应安排您继续工作；如果不能从事原工作，单位应另行安排适当的工作。若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险费，您发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、从员工身体状况与工作能力角度
轻度工伤：对于轻度工伤，如手指骨折等，您经过治疗和康复后，往往能够完全恢复到之前的工作状态，继续从事原工作通常无碍。
重度工伤：对于重度工伤，您可能需要更长时间的恢复，甚至可能留下永久性伤残，影响工作能力。在这种情况下，您应评估自己的身体状况和工作能力，以决定是否适合继续工作。若无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位至适合您身体状况的岗位。
三、从用人单位态度角度
愿意接纳：用人单位出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，在您身体恢复能够工作的情况下，通常愿意继续留用。特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，单位更可能欢迎您回来继续工作。
拒绝留用：若用人单位因担心您后续健康问题影响工作效率或增加管理成本等原因不愿意留用，必须严格按照法律规定解除劳动关系，并支付相应的经济补偿等费用，不能随意违法辞退您。
四、工伤赔偿项目与继续上班的关系
工伤赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）以及其他费用。这些赔偿项目旨在保障您的基本生活和医疗需求，与您是否继续在原单位上班无直接关联。即使您选择继续在原单位上班，这些赔偿项目依然会按照规定支付给您。
五、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以确保您获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，您应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。
与用人单位协商：如果您希望继续在原单位上班，但身体状况或工作能力有所变化，建议与用人单位进行充分沟通，协商调整工作岗位或工作内容，以确保您能够胜任工作并保障自身权益。
了解自身权益：您应充分了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结来说，工伤后继续在原单位上班的您，应充分了解自己的权益和赔偿流程，与用人单位进行充分沟通，并根据自身身体状况和工作能力做出合适的选择。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。