工伤后并不意味着就不能在原公司工作了，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及身体恢复情况。以下是从不同伤残等级角度对这一问题的详细分析：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系但退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。在这种情况下，工伤职工确实无法继续在原岗位工作，但劳动关系仍然保留，且享受工伤保险基金提供的长期待遇。
五级、六级伤残：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，对于五级、六级伤残职工，用人单位有义务根据其身体状况和劳动能力安排适当工作。若难以安排，则按月发放伤残津贴。这意味着，如果工伤职工的身体状况允许，且用人单位能够提供适合的工作岗位，工伤职工是可以继续在原公司工作的，只是可能岗位性质或工作内容会有所调整。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残职工，若劳动合同未期满且职工未提出解除劳动合同，而因伤残不能从事原工作的，用人单位也应合理调整工作岗位。这同样表明，工伤职工在伤残程度较轻的情况下，是有可能继续在原公司工作的，只是需要适应新的工作岗位。
法律建议与操作指南：
- 沟通协商：工伤职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和劳动能力，共同协商确定是否能够继续在原公司工作以及适合的工作岗位。
- 岗位调整：如果工伤职工的身体状况确实无法胜任原工作，用人单位应根据其伤残情况和劳动能力，合理安排新的工作岗位，确保工伤职工能够在适合自身条件的岗位上继续工作。
- 待遇保障：无论工伤职工是否继续在原公司工作，其工伤保险待遇都应得到保障。如果因岗位调整导致工资待遇发生变化，应确保新岗位的工资待遇不低于当地最低工资标准，并充分考虑工伤职工的实际情况和合理诉求。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定为工伤职工安排适当工作或支付相应待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后并不意味着就不能在原公司工作了，而是需要根据伤残等级和身体恢复情况来确定。工伤职工应与用人单位积极沟通协商，共同寻找适合的工作岗位和待遇安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。