受伤后是否还能在原来的单位工作，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
伤情较轻且恢复良好：
- 若职工工伤伤情较轻，治疗后恢复良好，且不影响原工作岗位的工作能力，那么职工有权继续在原单位上班。单位也不得因为员工发生过工伤而拒绝员工继续工作。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，单位也需要保留员工的工作岗位。
劳动能力部分丧失：
- 若工伤导致职工劳动能力部分丧失，但仍有能力从事原单位的其他岗位工作，单位应当根据员工的实际情况，为其调整到合适的岗位继续工作。这是单位应尽的义务，目的在于保障工伤员工的就业权益。例如，如果员工原本从事重体力劳动，因工伤导致体力下降，单位可以将其调整到轻体力或办公室岗位。
劳动能力完全丧失：
- 若职工因工伤完全丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作甚至任何工作。在这种情况下，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如伤残津贴等。单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇，并可能无法继续雇佣该员工。
工伤医疗期内的特殊情况：
- 在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的工资福利待遇不变，单位需要保留其工作岗位。
法律建议：
- 职工在受伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的工伤等级和劳动能力状况。
- 若职工希望继续在原单位工作，应与单位进行沟通，明确自己的工作能力和岗位需求，以便单位进行合理的岗位调整。
- 若单位拒绝职工继续工作或违法解除劳动合同，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位违反法律规定，拒绝工伤职工继续工作或违法解除劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付赔偿金给职工。
- 职工若因工伤导致劳动能力下降或丧失，有权依法享受相应的工伤保险待遇，单位需按照规定支付相关费用。
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