申请工伤后，员工通常仍然可以在单位上班，但具体能否继续上班取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动关系
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，它并不影响员工与原单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，只要员工身体状况允许，且双方协商一致，员工有权选择继续在原单位工作。
二、不同情况下的处理
轻伤且无需长期治疗：
- 如果工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可以继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保员工的工作安全。
重伤或需长期治疗：
- 如果工伤较重，需要长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。在这种情况下，公司应批准停工留薪期，保障员工权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。
完全丧失劳动能力：
- 在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、法律保障与权益维护
- 法律保障：员工在工伤后享有法律保障，包括停工留薪期内的工资福利待遇、医疗救治和康复服务、伤残补助金等。这些保障措施有助于员工安心治疗伤病，促进身体康复，并以更好的状态回归工作岗位。
- 权益维护：如果员工在工伤后遇到单位不公正对待或权益受到侵害的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助。
四、实际建议
- 积极沟通：在工伤发生后，员工应与公司积极沟通，说明自己的身体状况和康复计划，以便公司合理安排工作任务和提供必要的支持。
- 关注康复：员工应关注自己的康复情况，及时向公司提供医疗证明和康复进展，以便公司了解员工的身体状况并作出相应安排。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规和政策，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，可以及时向我咨询以获取专业法律帮助。
总结来说，申请工伤后员工能否在原单位继续上班取决于多种因素。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时寻求法律途径来维护自己的权益。