出了工伤后，员工通常是可以去原单位上班的，但具体能否上班取决于员工的身体状况、工伤的严重程度、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的全面分析：
一、从劳动者角度
意愿方面：
- 劳动者在工伤康复后，如果身体状况允许且愿意留在原单位，那么可以继续在原单位上班。例如，轻微工伤仅造成皮外伤，治疗后恢复正常，劳动者希望继续在熟悉的工作环境工作，这种情况下可以继续上班。
身体条件方面：
- 若工伤导致残疾，影响原岗位工作，且原单位无合适岗位安排，劳动者可能无法继续在原单位上班。例如，手部致残无法从事精细操作工作，单位又无其他适合岗位，此时劳动者可能无法留任。但根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有义务根据员工的实际情况调整岗位，以保障员工的劳动权益。
二、从用人单位角度
法律规定：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工，否则将面临法律责任。
实际情况：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作。但也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，企业需依法支付工伤待遇和经济补偿，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、工伤后的复工条件与流程
身体恢复良好：
- 如果工伤后经过治疗，员工的身体恢复状况良好，不影响正常工作能力，那么员工可以继续在原岗位工作。此时，公司不得歧视或降低工资待遇。
调整岗位：
- 若工伤导致员工部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，单位应根据实际情况，为员工调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要体现。
停工留薪期与工资福利：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
复工流程：
- 员工在停工留薪期满后，应向单位提供医院开具的疾病证明书，并表明愿意继续工作的意愿。单位应根据员工的身体状况和岗位需求，安排员工复工或调整岗位。
四、特殊情况处理
完全丧失劳动能力：
- 在极少数情况下，如果工伤极其严重，员工完全丧失劳动能力，那么员工将无法在原单位从事任何工作。此时，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
争议解决：
- 在工伤认定和康复期间，如果员工与单位就复工问题存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，出了工伤后员工能否在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并且单位有义务保障员工的合法权益。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，员工应及时向我咨询，以维护自己的权益。同时，建议单位和员工在工伤发生后加强沟通与合作，共同推动问题的解决，以维护和谐稳定的劳动关系。