工伤后是否还需要去单位上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据您的具体伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内无需上班：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例：若您因工伤导致手臂骨折，医生建议休息3个月进行治疗和康复，那么这3个月即属于停工留薪期，您在此期间无需上班，单位应正常发放您的工资。

2. 停工留薪期结束后的上班安排：

   • 已治愈或恢复工作能力：若您经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
   • 部分丧失劳动能力：若您被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据您的伤残情况和身体状况为您安排适当的工作岗位。您也应服从单位合理的工作安排去上班。
   • 完全丧失劳动能力：若您被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

3. 与雇主的沟通至关重要：

   • 无论您选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。您应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

4. 法律后果与权益保障：

   • 若您在停工留薪期满后无正当理由拒不上班，单位可能根据规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。
   • 若您因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，单位应依法支付相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

综上所述，工伤后是否还需要去单位上班，需根据您的具体伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。建议您及时与雇主沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。