关于“工伤了去上班是不是还要回原岗”这个问题，结论并不是绝对的，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 能胜任原岗位应回岗：

   • 若工伤治疗终结后，劳动能力鉴定结果表明职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的职责，那么原单位应当安排其回岗工作。这是基于保障工伤职工合法权益以及劳动关系的稳定性而考虑的。

2. 不能胜任原岗位需调岗或协商：

   • 若鉴定结果显示职工因工伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作，单位有义务为其调整到合适岗位，前提是单位有合适且职工能够胜任的岗位空缺。
   • 若单位没有合适岗位安排，且经双方协商不能就变更工作岗位达成一致，单位可能依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇等费用。

3. 工伤后回单位上班不影响赔偿：

   • 工伤职工回原单位上班或调整到新岗位上班，一般不影响其依法享受的工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定的，与是否回原岗位上班无直接关系。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果工伤职工认为回原岗位存在安全风险或不利于身体恢复，可以与单位协商调整岗位或采取其他措施。
   • 如果单位拒绝为工伤职工提供合适的岗位或拒绝支付应得的工伤待遇，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤后是否回原岗位上班需要根据职工的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及单位的实际情况来综合考虑。如果职工能够胜任原岗位且单位同意其回岗工作，那么应回原岗位上班；如果职工不能胜任原岗位或单位无法提供合适岗位，则需要通过协商或法律途径来解决相关问题。