关于“上班骨折工伤还要去上班吗”这个问题，首先我们要明确的是，工伤骨折后的上班时间并不是由个人或单位单方面决定的，而是需要综合考虑多个因素。以下是我给出的详细解答：
停工留薪期内的规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，能享受停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这个期限内，如果单位要求你上班，而你的身体状况并不允许，你可以拒绝，并出示医疗机构的诊断证明来说明情况。
何时上班的综合考量：
- 何时返回工作岗位，需要严格遵循医生的嘱咐。医生会根据你骨折愈合的实际状况，给出合理的上班建议。
- 同时，你也可以进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来判断自己是否能够胜任工作。
- 过早返回工作岗位可能会影响身体康复，甚至导致伤情加重；而返回工作岗位过晚，则可能影响与单位的关系。因此，建议与所在单位进行充分的沟通，结合自身的恢复情况以及医生的专业意见，最终确定合适的上班时间。
超出停工留薪期的处理：
- 如果你已经超出了停工留薪期，但仍然需要继续治疗或休养，你应该再次进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和医院的证明向单位说明情况，要求继续休养或调整工作岗位。
- 如果单位强制要求你上班且不依法处理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤骨折后是否要去上班，取决于你的停工留薪期、身体状况、医生的嘱咐、劳动能力鉴定结果以及单位的具体要求。在做出决定前，请务必与医生和单位进行充分的沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。