上班期间摔倒骨折是否需要申请工伤，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。首先，我们可以明确一点，如果骨折是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，那么您是有很大概率能认定为工伤，并有权申请相应的工伤保险待遇的。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，您在搬运货物时不慎摔倒导致骨折，这完全符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前对工作设备进行调试时发生意外摔倒骨折，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，这些也应被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，您作为保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤导致骨折，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害同样可认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

虽然单纯摔倒骨折较难符合视同工伤的一般情况，但如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤摔倒骨折，那么这种情况是可以被视为工伤的。

三、不得认定为工伤的情形

当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的摔倒骨折。

四、申请工伤认定的流程与赔偿

如果您的情况符合工伤认定的条件，那么接下来就可以按照以下流程申请工伤认定并要求赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿数额。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 索赔方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

五、注意事项

在申请工伤认定和赔偿的过程中，有几点需要您特别注意：

• 及时保留证据：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些将是您申请工伤认定和赔偿的重要依据。
• 与单位保持良好沟通：了解工伤认定和赔偿的进展，确保您的权益得到及时维护。
• 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或相关机构，以了解详细的法律规定和操作流程，确保申请的准确性和有效性。

综上所述，上班期间摔倒骨折是否需要申请工伤，取决于具体情况是否符合工伤认定的条件。如果符合，那么您完全有权申请工伤认定并要求相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。