工伤骨折后是否需要上班，需根据骨折的痊愈状况及职业特性来确定。

一. 工伤骨折的痊愈状况是决定能否上班的关键因素

• 骨折的愈合通常需要数月时间，具体时间因骨折的严重程度和个体差异而异。如果骨折经过妥善治疗并已基本治愈，且工作环境不会诱发病情加重，那么通过劳动能力评估以及医疗机构的认证后，可以断定具备继续从事原有职业或适应新岗位的能力，此时可正常上班。
• 如果骨折未能得到完全康复，依然伴有痛感、行动受限等问题，或者工作压力过大可能影响愈合进程，那么建议适当延长休息时间，继续接受治疗和康复。

二. 职业特性也是考虑是否上班的重要因素

• 某些职业对身体的物理要求较高，如重体力劳动或需要频繁使用受伤部位的工作。在这种情况下，即使骨折有所恢复，也可能需要更长时间的休养，以避免对受伤部位造成进一步的伤害。
• 而对于一些对身体要求不高的职业，如办公室工作或轻体力劳动，如果骨折恢复良好，且工作环境不会对身体造成负担，那么可以考虑提前返回工作岗位。

三. 法律建议

• 在工伤骨折期间，务必及时通知雇主伤势情况，并依法进行工伤申报与劳动能力鉴定。这是维护个人合法权益的重要步骤，也是确定能否上班以及后续工伤赔偿的基础。
• 如果因工伤骨折导致无法上班，且符合工伤认定标准，那么可以依法享受停工留薪期的工资待遇和工伤赔偿。

我的观点：工伤骨折后是否需要上班，应综合考虑骨折的痊愈状况、职业特性以及个人身体状况。在做出决定前，建议咨询医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见，并依法进行工伤申报和劳动能力鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。