工伤后是否要回去上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、停工留薪期内无需上班

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

3. 实例解读：比如，小张在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议他休息6个月进行治疗和康复。那么这6个月就属于停工留薪期，小张在此期间无需上班，单位应正常发放他的工资。

二、停工留薪期结束后的上班安排

1. 身体已痊愈且能胜任原工作：

   • 若工伤职工经过治疗后身体已完全恢复，能够胜任原工作岗位的工作，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。
   • 例如，小李工伤后经过一个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时小李应回到单位上班。如果无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。

2. 部分丧失劳动能力：

   • 若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。
   • 比如，老赵因工伤导致手指受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的精细操作工作，单位为其调整到仓库管理岗位，老赵在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。如果对新岗位有异议，可以与用人单位协商，或者通过劳动争议仲裁解决。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

三、与雇主的沟通至关重要

无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。

总结与建议：工伤后是否要回去上班，需根据工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定来综合判断。在停工留薪期内，通常无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。在整个过程中，建议你保持与雇主的良好沟通，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。