工伤后能否返回公司上班需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。若工伤职工经治疗后，身体恢复到能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，且劳动能力鉴定结果表明其具备继续从事原工作的能力，用人单位原则上应允许其返回公司上班。这是基于保障劳动者就业权益的考虑，用人单位不得因职工曾发生工伤而歧视或拒绝其返岗。

二、身体恢复与劳动能力角度

1. 工伤较轻：若工伤较轻，经过治疗后身体已恢复到能正常从事原工作的状态，职工可以回公司继续在原岗位工作。此时，公司也应安排合适的工作内容，且不得因工伤而歧视或降低其工资待遇等，职工继续履行工作职责并享有相应权利。
2. 工伤较重：若工伤导致职工劳动能力下降，无法从事原工作，根据法律规定，用人单位有义务为职工调整合适的工作岗位，以保障其就业权益。例如，职工因工伤导致手部功能受损，无法从事需要精细操作的原工作，公司应为其调整至其他适合的工作岗位。若单位没有合适岗位安排，或职工的工伤情况严重，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能无法继续在公司上班。此时，职工应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。

三、用人单位岗位安排角度

用人单位在处理工伤职工返岗问题时，需根据职工的身体状况和劳动能力鉴定结果，合理安排工作岗位。若职工经鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，这种情况下职工一般就不再回公司上班，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。若职工工伤较轻，经治疗后能胜任原工作，单位要求返岗并无强制禁止，但单位需确保工作环境安全，避免职工因原岗位致二次伤害。若职工工伤严重，无法从事原工作，单位有义务为其安排合适工作。若无法安排，应发放停工留薪期工资，待伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。鉴定后若确实无法再适应原岗位，双方可协商解除劳动关系，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

建议：工伤后能否返回公司上班取决于职工的身体恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等多方面因素。职工和用人单位都应依据法律法规，妥善处理相关事宜，维护各自合法权益。若职工对返岗问题存在疑虑或与用人单位产生争议，可及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。