核心结论：是否如实告知公司休养好后会去上班，需结合自身实际情况、公司态度及法律规定综合判断，以下分情况说明。
- 若您休养好后确实打算回原岗位上班
- 如实告知：您可以坦诚地告知公司自己休养好后会按时返回工作岗位继续工作。这样做的好处是能让公司提前做好人员安排和工作交接等准备，维持良好的劳动关系。从法律层面讲，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，如实告知也有利于保障自身权益，避免因隐瞒情况后续产生不必要的纠纷。例如，若公司因您未明确表示是否返岗而提前招聘了替代人员，您之后又要求返岗，就可能引发争议。
- 要求公司明确态度：同时，您可以询问公司在您休养期间及返岗后的相关安排和待遇情况，比如工资发放、岗位调整等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以您有权了解公司是否会依法保障您的这些权益。
- 若您休养好后不打算回原岗位上班
- 谨慎沟通：如果您因为各种原因，如工伤导致身体状况无法适应原工作、想寻求更好的发展机会等，不打算回原岗位上班，建议您谨慎地与公司沟通。可以先向公司表达对受伤期间公司关怀的感谢，然后委婉地说明自己经过慎重考虑，由于一些客观原因（可简要提及，但不必过于详细）无法再回到原岗位工作。
- 关注离职相关权益：此时，您需要关注离职相关的法律权益。如果您是主动离职，一般情况下无法获得经济补偿，但如果是因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适岗位，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您尚未确定是否回原岗位上班
- 如实说明情况：您可以告知公司自己目前还在休养中，身体恢复情况尚未完全确定，所以暂时无法明确是否会回原岗位上班。同时，表示会尽快进行身体评估，并在有明确结果后第一时间告知公司。
- 保留相关证据：在整个沟通过程中，建议您保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。另外，在休养期间，要按照医生的要求进行治疗和康复，保留好相关的医疗证明文件，这些在后续处理工伤相关事宜时都可能会用到。
无论您做出何种选择，都要确保自己的行为符合法律规定，并且在与公司的沟通中保持理性、平和的态度。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。