工伤后公司询问是否返回工作岗位，应结合自身实际情况和法律规定来回答。以下是详细分析：
一. 考虑自身健康状况
- 评估工伤影响：首先，你需要评估工伤对你的身体健康和工作能力造成了多大的影响。如果工伤导致你无法继续从事原工作，或者需要长期休养，那么你应该如实告知公司。
- 医生建议：咨询医生，了解你的伤势恢复情况和未来可能的工作能力。医生的意见可以作为你决定是否返回工作岗位的重要参考。
二. 了解法律规定
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果工伤导致你无法继续工作，你还可以申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 返回工作岗位的义务：在法律上，你并没有必须返回原工作岗位的义务，特别是如果工伤导致你无法胜任原工作。然而，如果公司提供了适合你的新工作岗位，并且你能够胜任，那么你可以考虑接受。
三. 与公司沟通
- 诚实沟通：与公司人事部门或直接上级进行诚实沟通，说明你的工伤情况和未来的工作计划。如果你打算返回工作岗位，可以表达你的意愿和期望；如果你无法继续工作，也应如实告知。
- 协商解决方案：与公司协商解决方案，如调整工作岗位、提供康复支持、协商解除劳动关系等。确保你的权益得到保障，同时也尽量满足公司的需求。
四. 我的建议
- 根据自身健康状况和法律规定来做出决定：如果你的工伤并不影响你继续从事原工作，且公司也愿意你返回，那么你可以考虑返回工作岗位。如果你的工伤导致你无法继续工作，或者公司无法提供适合你的新工作岗位，那么你可以与公司协商解除劳动关系，并依法享受相应的工伤待遇。
- 保留证据和文件：在整个过程中，确保保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些文件在协商和维权过程中将起到重要作用。
综上所述，工伤后公司询问是否返回工作岗位时，你应结合自身健康状况、法律规定以及与公司沟通的结果来做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。