当公司就工伤事宜过来问话时，您可以按照以下步骤和要点来清晰、有条理地阐述情况：
一、明确工伤事实与经过
详细描述工伤发生的时间、地点：例如，“我是在2025年4月2日参加公司组织的集体团建活动时，在公司徒步至某地的途中扭伤了脚腕。”
阐述受伤的具体过程：虽然同事可能没有直接目睹扭伤过程，但您可以描述当时的情境，如“我在行走过程中，不慎踩到不平的路面，导致脚腕扭伤。”
提供医疗证明：展示您的医疗诊断证明，如“经门诊鉴定，我为左踝距前腓韧带断裂，并进行了韧带修复手术。”
二、展示已提交的证据材料
活动通知与参加证明：提供公司组织活动的通知以及您参加活动的证明，以证明您是在公司组织的活动中受伤。
请假记录：展示受伤后第二天的请假记录，证明您因受伤而无法正常工作。
劳动关系证明：提供与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资单等，以确认您的员工身份。
沟通记录与医疗费用支付记录：展示您与公司就工伤事宜的沟通记录，以及公司已支付部分医疗费用的记录，证明公司对此事有所知晓并承担了部分责任。
三、应对公司不认可工伤的情况
强调工伤的合理性：阐述您认为此次受伤应被认定为工伤的理由，如“我是在公司组织的活动中受伤，且受伤与工作活动直接相关。”
提供间接证据：虽然直接目击者可能难以找到，但您可以尝试提供其他间接证据，如询问是否有其他员工知道您在活动过程中身体不适或了解您的请假情况，并请他们提供书面证言或接受调查询问。
寻求法律援助或工会帮助：如果公司仍然不认可工伤，您可以考虑寻求法律援助或联系当地工会等组织，他们可能会为您提供更多的建议和支持。
四、与人社局沟通的态度与策略
保持冷静与理智：在与人社局沟通时，尽量保持冷静和理智的态度，避免过于强硬或情绪化的处理方式影响认定结果。
了解申请流程与证据要求：向人社局了解具体的工伤认定申请流程和需要提供的证据材料，以便更好地准备申请所需的材料。
积极配合调查：如果人社局要求您提供进一步的证据或接受调查询问，请积极配合，提供真实、准确的信息。
五、关于工伤赔偿的说明
如果工伤认定成功，您将依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤所需费用、交通、食宿费用、伙食补助费、辅助器具费、工伤康复的费用、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。这些费用，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，将由工伤保险基金支付；如果未依法缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。
综上所述，当公司就工伤事宜过来问话时，您应清晰、有条理地阐述工伤事实与经过，展示已提交的证据材料，积极应对公司不认可工伤的情况，并与人社局保持冷静、理智的沟通态度。同时，了解工伤赔偿的相关规定，以便在工伤认定成功后依法享受相应的工伤保险待遇。