结论前置：申请工伤的诉求核心是明确自身权益主张，具体可从医疗保障、停工留薪期待遇、伤残赔偿、后续治疗保障四个角度展开。以下是具体分析：

1. 医疗费用全额报销

这是最基础的诉求，需明确要求公司承担工伤治疗期间产生的全部合理费用，包括但不限于：

• 急救费、住院费、手术费、药品费
  
• 康复治疗费（如理疗、器械辅助费用）
  
• 异地就医的交通食宿费（需符合规定标准）
  法律依据：根据《工伤保险条例》第30条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资全额发放

需主张在工伤停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），公司应按原工资福利待遇按月支付工资，不得扣减。
关键点：

• 停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认
  
• 工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等固定收入
  法律依据：《工伤保险条例》第33条明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

3. 伤残等级对应赔偿

若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），需根据等级主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（5-10级）。
示例：

• 10级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资
  
• 5级伤残：一次性伤残补助金18个月工资+保留劳动关系按月发放伤残津贴（本人工资的70%）
  法律依据：《工伤保险条例》第35-37条详细规定各等级赔偿标准。

4. 后续治疗与护理保障

若工伤导致长期治疗需求（如旧伤复发），需主张：

• 后续治疗费用由工伤保险基金/公司承担
  
• 评定生活自理障碍等级后，要求支付生活护理费（完全/大部分/部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%支付）
  法律依据：《工伤保险条例》第38条（后续治疗）、第34条（护理费）。

5. 其他合理诉求（视情况补充）

• 辅助器具配置费（如假肢、轮椅）
  
• 住院伙食补助费（按当地标准）
  
• 工伤复发确认后的治疗与停工留薪期待遇
  

行动建议：

1. 立即要求公司申请工伤认定（30日内），逾期可自行申请（1年内）
   
2. 保存所有医疗票据、劳动合同、工资流水等证据
   
3. 若公司拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
   

如有具体伤情或公司态度问题，可进一步说明情况，我会为您定制主张方案。