针对您提出的“工伤诉求有哪些”这一问题，我可以从工伤认定的流程、权利与义务以及可能的后续步骤等方面为您详细解答。
一、工伤认定流程
提出工伤认定申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
受理与决定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或者不予受理的决定。
- 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、权利与义务
职工的权利：
- 有权在工伤发生后获得及时的医疗救治和工伤认定。
- 若对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
职工的义务：
- 需要配合社会保险行政部门进行工伤认定的调查核实工作，提供真实、准确的信息和资料。
用人单位的义务：
- 应当在规定时限内为职工提出工伤认定申请。
- 需要配合社会保险行政部门进行工伤认定的调查核实工作，如实提供有关情况和证明材料。
三、可能的后续步骤
工伤医疗与康复：
- 被认定为工伤后，职工有权享受工伤医疗待遇和康复服务。
工伤赔偿：
- 根据工伤认定结果和伤残等级，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳动争议处理：
- 若在工伤认定或赔偿过程中与用人单位发生争议，职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，工伤诉求主要包括工伤认定的申请、权利与义务的履行以及可能的后续步骤如工伤医疗与康复、工伤赔偿和劳动争议处理等。希望这些解答能够对您有所帮助。