受了工伤后，您可以根据具体情况提出多方面的诉求，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些诉求的详细解释：

1. 医疗费用报销：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，您因工伤产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都可以要求报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权要求单位按照原工资标准支付工资。

3. 伤残补助金：

   • 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，那么根据伤残等级的不同，您可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和您的工资水平来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，如果构成伤残等级，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式可能因地区而异，具体标准需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

在提出这些诉求时，您需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您需要在规定的时间内（一般为事故发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 进行劳动能力鉴定：如果工伤职工构成伤残等级，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定结论是享受伤残补助金等工伤保险待遇的依据。

• 保留相关证据：在提出工伤诉求时，您需要保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

最后，如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝支付工伤赔偿、对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。