作为有丰富工伤处理经验的律师，我建议你可以这样回复老板，核心原则是先明确自身诉求的合法性、合理性，再分阶段、分项目清晰表达，具体分三步操作：

第一步：先确认自身伤情及工伤认定情况，这是诉求的基础

若尚未完成工伤认定（需在受伤后30日内由单位申请，或1年内自行申请），可回复：“老板，目前我的伤情还在治疗/恢复中（或‘已初步诊断为XX伤’），根据《工伤保险条例》第17条，需要先完成工伤认定流程，等劳动能力鉴定结果出来后，才能明确具体的赔偿项目和标准。现在我先整理下目前已知的合理诉求，等鉴定结果出来后再补充调整，您看可以吗？”
若已完成工伤认定但未做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），可补充：“根据《工伤保险条例》第21条，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等都需要根据鉴定等级计算。目前我可能需要先主张医疗费、停工留薪期工资等已发生的费用，等鉴定结果出来后再主张其他项目，您觉得这样安排合理吗？”

第二步：分项目列明诉求，重点区分“已发生费用”和“待发生费用”

根据《工伤保险条例》第30-37条，工伤赔偿主要包括以下项目，你可按实际需求选择：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、药费、住院费等，需保留发票（注意：非医保用药部分若单位未投保工伤保险，可能需单位承担）；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
   
3. 护理费：若生活不能自理需护理，单位需支付（住院期间按医院证明，出院后按鉴定结论）；
   
4. 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
   
5. 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认；
   
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付（如10级为7个月本人工资）；
   
7. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异）。
   

示例回复：“老板，根据我的情况，目前需要主张的诉求包括：1. 医疗费XX元（已附发票）；2. 停工留薪期工资（从XX月XX日至XX月XX日，共XX个月，按月薪XX元计算，共XX元）；3. 住院期间护理费XX元（按XX元/天，共XX天）；4. 交通费XX元（附票据）。其他项目如一次性伤残补助金，需要等劳动能力鉴定结果出来后再确定，我会及时同步给您。”

第三步：明确诉求的合法依据，避免“狮子大开口”

回复时需强调诉求的法律依据，减少争议。例如：“根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资应按原工资标准支付；第37条，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。我的诉求都是按法律规定计算的，如果有不合理的地方，也请您指出，我们可以协商调整。”

最后提醒：若单位未投保工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《工伤保险条例》第62条），此时可补充：“老板，如果单位没给我买工伤保险，根据法律规定，这些费用需要单位直接支付，我们可以一起核对下社保缴纳情况，避免后续纠纷。”

如果对具体计算或流程有疑问，可以直接问我，我会结合你的伤情、工资、地区政策等详细解答。