在工伤后跟老板要工资，这实际上涉及到工伤赔偿中的一部分，即停工留薪期工资的索取。为了确保你的权益得到充分保障，以下是一份详细且有条理的指南：
一、前期准备
确认工伤事实：
- 确保你的伤情已经被医院诊断并确认为工伤，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗相关材料。
- 了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的范围，确认你的情况符合工伤认定标准。
收集证据材料：
- 除了医疗记录外，还需要收集工资流水、劳动合同等证明你与公司存在劳动关系的材料。
- 如果未签劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料来佐证劳动关系。
明确赔偿项目：
- 停工留薪期工资是工伤赔偿中的重要一项，它是指你在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应支付给你的工资。
- 除了停工留薪期工资外，还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级计算）。
- 参考当地工伤赔偿标准，可以通过人社局官网或相关渠道查询。
二、沟通策略
选择合适时机和方式：
- 优先选择书面申请（如邮件或信函）来提出你的诉求，这样可以保留沟通记录，便于后续跟进。
- 如果选择面谈，应选择一个安静、舒适且私密的环境，如老板的办公室或专用会议室，避免在公开场合讨论。
清晰表达诉求：
- 在沟通时，用数据说话，明确指出根据《工伤保险条例》的相关规定，你的停工留薪期工资应为多少。
- 分项列出你的赔偿明细，包括停工留薪期工资、医疗费等，并附上法律依据，如具体的法律条款。
灵活协商话术：
- 可以以共情的方式开场，如：“感谢公司一直以来的支持，但这次意外对我的生活影响很大，我希望我们能妥善解决这个问题。”
- 强调合作的重要性，如：“我希望双方能通过协商解决这个问题，避免法律纠纷对公司声誉的影响。”
三、谈判技巧
应对拒绝话术：
- 如果老板推诿责任，你可以说：“我理解公司可能有困难，但法律规定这是用人单位的义务，我也希望能通过协商解决。”
- 如果老板提出不合理的金额，你可以展示你的计算依据，并说：“我计算的赔偿标准是XX元，您提出的金额远低于法定标准，能否重新考虑？”
利用第三方调解：
- 如果直接谈判僵持不下，你可以提议通过工会、劳动仲裁委或街道办等第三方机构进行调解。
四、后续跟进与处理
监督协议执行：
- 如果双方达成了赔偿协议，应密切关注老板和公司是否履行义务，如按时支付停工留薪期工资等。
- 如发现对方拖延或不履行协议，及时沟通并提醒对方履行承诺。
寻求法律帮助：
- 如果商谈无法达成满意结果或老板拒绝履行协议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，如果对法律条款和程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。
示例对话框架
“张总，关于我上次工伤的事，我已经准备好了医疗记录和费用清单（递上材料）。根据《工伤保险条例》的相关规定，我的停工留薪期工资应为XX元。同时，我还需要公司支付我的医疗费等其他费用（列出明细）。我希望咱们能尽快协商一个合理的方案，如果公司这边有困难，我们也可以通过劳动仲裁来公正处理。您看如何？”
通过以上步骤和策略，你可以更有条理、更有效地与老板沟通工伤赔偿事宜，并确保自己的合法权益得到妥善处理。