你可以直接向老板提出支付工资的要求，同时明确说明这是基于工伤期间你应享有的劳动报酬权益。 以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权益明确：

   • 根据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的合法权益，老板有义务按时足额支付。

2. 沟通方式与策略：

   • 书面形式：建议采用书面形式（如邮件、短信或书面函件）向老板提出支付工资的要求，这样可以留下证据，便于后续维权。
   • 明确内容：在沟通中，应明确说明你的工伤情况、停工留薪期的起止时间，以及根据法律规定你应享有的工资待遇。可以引用相关法律条文，增强说服力。
   • 语气平和：尽管你有权要求支付工资，但沟通时仍应保持语气平和、理性，避免情绪化表达，以促进问题的顺利解决。

3. 应对老板可能的反应：

   • 如果老板同意支付：那么问题就得到了解决。你可以与老板确认支付时间和方式，并保留好相关证据。
   • 如果老板拒绝或拖延支付：你可以先尝试与老板进一步沟通，了解其拒绝或拖延的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：无论老板是否同意支付，你都应保留好与工伤、工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、沟通记录等。
   • 关注时效：注意劳动仲裁的时效期限，一般是在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出申请。
   • 寻求帮助：如果你在沟通过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。