当发生工伤后找老板沟通，核心结论是：要冷静、理性且明确地表达自己的诉求，同时注意收集和保留相关证据，以保障自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 沟通前的准备：

   • 确认工伤事实：首先，要确保自己确实是在工作过程中或因工作原因受到的伤害，这是认定工伤的基础。
   • 收集证据：包括但不限于医疗记录、事故现场照片、同事证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 了解相关法律法规：提前了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益和赔偿标准，这样在沟通时能更有底气。

2. 沟通时的要点：

   • 冷静理性：保持冷静，避免情绪化地与老板沟通，这样更容易达成共识。
   • 明确诉求：直接、清晰地告诉老板你的工伤情况、医疗费用、误工损失等，并提出合理的赔偿要求。
   • 引用法律：在沟通中，可以适时引用相关法律法规，说明自己的诉求是有法律依据的，增加说服力。
   • 协商解决：尽量与老板协商解决，达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式等，以避免后续纠纷。

3. 沟通后的行动：

   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
   • 申请工伤认定：如果老板不承认工伤或拒绝赔偿，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且工伤认定和赔偿过程复杂，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果老板拒绝沟通或否认工伤：不要慌张，按照上述步骤申请工伤认定，并准备好相关证据，必要时通过法律途径解决。
   • 如果工伤导致长期无法工作：除了医疗费用和误工损失外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，要求老板支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

举个例子：假设你在工作中不慎摔倒导致骨折，医疗费用花了5000元，且因伤无法工作一个月。你可以这样与老板沟通：“老板，我在工作中不小心摔倒了，导致骨折，医疗费用花了5000元，而且这个月我都无法工作。根据《工伤保险条例》，这应该算作工伤，您看能不能按照规定给我报销医疗费用，并补偿我这个月的误工损失？”如果老板同意，最好签订书面协议；如果不同意，再考虑后续的法律途径。

最后提醒：工伤赔偿是劳动者的合法权益，不要因为害怕或不好意思而放弃。在沟通过程中，保持冷静、理性，明确自己的诉求，并准备好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时向我咨询。