核心结论：在工地骨折后找老板沟通，关键是要明确自身权益、收集证据、合理表达诉求，以下为你详细说明具体做法。

1. 沟通前的准备
   • 收集证据：首先要尽可能收集能证明你在该工地工作以及因工受伤的证据。比如劳动合同，这是证明你与老板存在劳动关系的重要依据；如果没有劳动合同，工作证、工资条、考勤记录、工友的证人证言等也能起到辅助证明作用。同时，保留好就医的相关凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些能证明你受伤的情况以及治疗所花费的费用。
   • 了解自身权益：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。你有权要求老板为你申请工伤认定，若老板不申请，你自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，你还可以享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，根据伤残等级，你还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 与老板沟通的方式和内容
   • 选择合适的沟通时机和场合：尽量选择老板相对空闲、情绪较为平和的时候进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引起不必要的冲突。沟通场合可以选择在老板的办公室等相对正式、安静的地方，这样有利于双方集中精力交流。
   • 表达诉求：以平和、诚恳的态度向老板说明你在工地骨折的情况，展示你收集到的相关证据，让老板清楚事情的真实性和严重性。明确告知老板你希望他按照法律规定为你申请工伤认定，并配合你进行后续的工伤赔偿事宜。例如，你可以说：“老板，我在咱们工地干活时不小心骨折了，这是病历和诊断证明。根据法律规定，我这属于工伤，希望您能尽快为我申请工伤认定，后续的赔偿事宜咱们也按照规定来处理。”
   • 协商解决方案：如果老板对工伤认定和赔偿事宜存在疑问或顾虑，你可以与他一起探讨解决方案。比如，如果老板担心申请工伤认定会影响公司声誉或其他方面，你可以向他解释这是依法办事，不会产生不良影响，并且强调这是保障你合法权益的必要步骤。同时，你也可以提出一些合理的建议，如在等待工伤认定结果期间，老板可以先支付一部分医疗费用和生活费用等。
3. 沟通后的跟进
   • 关注工伤认定进展：如果老板答应为你申请工伤认定，你要及时跟进认定进度，了解是否已经提交申请材料、认定结果何时出来等信息。如果老板没有按照约定为你申请工伤认定，你要在规定的时间内自行申请，并告知老板你已经采取了行动。
   • 保留沟通记录：在与老板沟通的过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行交流，并保留好相关的沟通记录。如果只能口头沟通，也可以在沟通结束后，通过短信或微信等方式对沟通的主要内容进行简要总结和确认，以便在后续出现问题时有据可查。

如果在与老板沟通的过程中遇到困难或老板拒绝承担相应责任，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。