作为有丰富经验的律师，针对您提出的“临时工在工厂骨折怎么找老板谈”这一问题，核心结论是：您需要先固定证据，明确责任主体，再与老板协商赔偿事宜，若协商不成可考虑法律途径解决。以下是详细的分析和建议：

1. 固定证据，明确责任

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您在工厂工作期间受伤的证据，包括但不限于：医疗记录（如诊断书、病历、医疗费用发票等）、现场照片或视频（如果可能的话）、工友的证言、工作证或工作服等能证明您与工厂存在雇佣关系的物品。
   • 明确责任主体：确认您与工厂之间是雇佣关系还是承揽关系等，这会影响到责任归属。一般来说，如果是雇佣关系，工厂作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 与老板初步沟通

   • 表达诉求：在掌握了足够的证据后，您可以与老板进行初步沟通，表达您的受伤情况和诉求，包括希望工厂承担的医疗费用、误工费、护理费等。
   • 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。

3. 协商赔偿方案

   • 提出合理赔偿要求：根据您的实际损失和工厂的承担能力，提出一个合理的赔偿方案。您可以参考相关法律法规和类似案例，确保您的要求既合法又合理。
   • 协商细节：就赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等细节与老板进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

4. 考虑法律途径

   • 如果协商不成：如果与老板的协商未能达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 寻求法律援助：在准备法律途径时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解您的权益和可能的法律后果，并制定合适的诉讼策略。

5. 注意事项

   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以保护您的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。
   • 保持沟通：在整个过程中，保持与老板的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

额外建议：在处理此类纠纷时，了解并引用相关法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系中雇主责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定等，都可能对您的案件产生重要影响。因此，在准备与老板谈判或采取法律途径前，建议您先对这些法律法规进行一定的了解。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。