针对您提出的“临时工受伤了怎么跟老板沟通赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、明确赔偿依据与责任

首先，您需要明确的是，即便作为临时工，没有正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤是因为工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》，您就有权向老板索赔。因此，收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料至关重要，如工作证、考勤记录、事故现场的照片、工作安排记录以及工友的证言等。

二、了解赔偿项目与标准

在沟通赔偿之前，您需要了解赔偿项目和标准。通常，赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费：因受伤而产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、检查费等。
• 停工留薪期工资：在受伤期间，您无法正常工作，因此有权获得停工留薪期的工资。
• 护理费：如果受伤严重，需要他人照顾，那么护理费也应纳入赔偿范围。
• 伤残补助金：如果受伤导致伤残，根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。

三、与老板协商沟通

在掌握了上述依据和标准后，您可以与老板进行心平气和的沟通。在沟通时，建议您：

1. 表达理解：先表达对老板立场的理解，营造一个和谐的沟通氛围。
2. 阐述情况：详细说明工伤的情况，包括受伤的时间、地点、原因以及对您工作和生活造成的影响。
3. 提出要求：根据了解的赔偿项目和标准，提出合理的赔偿要求。您可以给出具体的赔偿金额和支付方式建议，如一次性支付或分期支付。
4. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争吵，以免影响沟通效果。

四、提出解决方案并保留证据

如果老板对您的赔偿要求表示认可，那么您可以与老板共同商讨具体的赔偿方案，并签订书面协议。如果老板提出不同的解决方案，您需要仔细考虑其合理性，并可以提出自己的意见和建议。

同时，在沟通过程中，建议您做好记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录可以作为后续维权的证据，以防万一协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

五、后续跟进与维权

如果协商成功，那么您需要按照协议执行，并关注赔偿款项的支付情况。如果协商不成，或者老板拒绝赔偿，那么您需要及时采取维权措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，您需要保持耐心和信心，积极配合相关部门的调查和处理工作。

总之，作为临时工受伤后与老板沟通赔偿是一个需要谨慎处理的过程。您需要明确赔偿依据与责任、了解赔偿项目与标准、与老板协商沟通、提出解决方案并保留证据以及后续跟进与维权。希望这些建议能对您有所帮助。