当临时工在工作中受伤时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。以下是一个详细、分点的解答，希望能帮助您更好地了解这个问题。
一、确认劳动关系
首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即使未签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），临时工仍应受到劳动法的保护。若难以确定劳动关系，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行确认。
二、申请工伤认定
一旦确认劳动关系，且临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。此时，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，临时工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工因工受伤可享受以下赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残补助：如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体标准根据伤残等级而定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，也会根据实际情况和相关规定进行赔偿。
四、赔偿途径与争议解决
协商赔偿：临时工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
五、注意事项
保留证据：临时工应妥善保留所有与工伤相关的证据，包括与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）以及受伤的相关证据（如医疗诊断证明、病历等）。
及时维权：一旦发生工伤事故，临时工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，避免错过维权时效。
综上所述，临时工受伤后，老板应根据具体情况和法律规定承担相应的赔偿责任。如果老板拒绝赔偿或协商无果，临时工可以通过法律途径维护自身权益。