核心结论：作为临时工受伤多处骨折，与老板私聊赔偿款时，可从以下方面进行谈判，以保障自身合法权益。
- 明确自身权益基础
- 首先，要清楚临时工在法律上并非一个严格准确的用工概念，只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受伤，就应认定为工伤，享受相应的工伤待遇。所以，你因工作受伤多处骨折，有权要求老板按照工伤标准进行赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因伤致残，根据伤残等级不同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，这需要你后续进行工伤认定和劳动能力鉴定来确定。
- 收集证据
- 在与老板谈判前，要尽可能收集能证明劳动关系和受伤情况的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些可以证明你与老板之间存在事实劳动关系；医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，能证明你受伤的事实以及治疗所花费的费用。有了充分的证据，在谈判中会更有底气，也能让老板认识到你要求赔偿的合理性。
- 谈判策略
- 选择合适时机：尽量在伤情稳定后，且已经收集好相关证据的情况下与老板谈判。避免在情绪激动或者伤势未明时进行，以免影响谈判效果。
- 态度诚恳但坚定：向老板表明你理解他可能也有难处，但自己受伤是事实，且给身体和生活带来了严重影响，需要得到合理的赔偿来治疗和维持生活。同时，要坚定地表达自己要求赔偿的决心，让老板知道你不会轻易妥协。
- 提出合理赔偿方案：根据前面了解到的工伤赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，提出一个合理的赔偿金额和方案。可以先列出各项赔偿费用的明细，如医疗费花了多少、预计停工留薪期多久以及对应的工资损失等，让老板清楚赔偿的依据。
- 强调法律后果：如果老板拒绝合理赔偿，你可以告知他你将通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。让老板明白不依法赔偿可能会面临更严重的法律后果，促使其认真对待你的赔偿要求。
- 注意事项
- 避免签署不合理的协议：在谈判过程中，如果老板拿出协议让你签署，一定要仔细阅读协议内容，确保协议中的赔偿条款符合你的预期和法律规定。不要因为急于拿到赔偿而盲目签署一些对自己不利的协议，比如放弃后续追偿权利等条款。
- 保留谈判记录：如果可能的话，在与老板谈判时进行录音或者保留聊天记录等，这些记录可以作为后续维权的重要证据，以防老板反悔或者不履行谈判达成的协议。
如果在与老板私聊赔偿款过程中遇到困难或者对赔偿标准等有疑问，随时可以向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。