针对您提出的“临时工工伤没骨折没住院怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使作为临时工且未发生骨折或住院治疗，只要您在工作中受伤且该伤害与工作存在直接的因果关系，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。
一、赔偿项目与依据
医疗费用：
- 尽管您未住院，但如果有实际发生的与工伤相关的医疗费用（如门诊治疗费、药品费等），这些费用应由工伤保险基金支付。请务必保留好所有相关的医疗票据，以便后续申请赔偿。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内需要护理，且护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金等：
- 如果因工伤导致劳动能力丧失或影响劳动能力，您还可依法获得一次性伤残补助金等其他赔偿。具体赔偿标准根据工伤的伤残等级确定。
二、与单位谈赔偿的步骤
及时报告工伤：
- 首先，您应及时向用人单位报告工伤事故，确保用人单位了解情况并为您申请工伤认定。
收集证据：
- 收集所有与工伤相关的证据，包括医疗票据、诊断证明、工作记录等，以证明您的伤害与工作存在直接的因果关系。
与单位协商：
- 与用人单位进行沟通，明确您的赔偿需求，并依据相关法律法规提出合理的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，确保双方能够达成共识。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持与用人单位的沟通畅通，及时了解赔偿进展。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如果对赔偿标准或程序有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
总之，作为临时工，即使未发生骨折或住院治疗，您依然有权依法获得工伤赔偿。请积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并按规定程序申请赔偿。