核心结论：临时工没有骨折并不意味着无法获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿方式需根据实际受伤情况、是否存在过错、是否构成工伤等多方面因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤
   即使未骨折，只要因工作原因受到事故伤害（如软组织挫伤、扭伤等），且经认定为工伤，即可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费、交通费等：根据实际需要由工伤保险基金或单位承担。
     关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（1年内）。

2. 若不构成工伤，但存在过错

   • 单位过错：如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等导致受伤，单位需承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等（按实际损失计算）；
     
   • 劳动者过错：若因自身故意或重大过失导致受伤，可能减轻单位赔偿责任，甚至不赔。
     关键点：需证明单位存在过错（如监控录像、安全制度文件等证据）。

3. 若既不构成工伤，单位也无过错

   • 属于意外事件时，单位通常无需赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿（非强制）；
     
   • 若单位自愿补偿，可协商金额并签订协议。
     

行动建议：

1. 立即保存证据：就医记录、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定：向单位或当地社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：根据责任划分与单位协商，协商不成可起诉至法院。
   

温馨提示：临时工与单位的关系可能属于劳动关系或劳务关系，赔偿方式不同。若不确定，可提供更多细节（如是否签合同、工资发放形式等），我会进一步分析。