针对您提出的“临时工单位受伤没住院怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使作为临时工在工作期间受伤且没有住院，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和计算方式如下：

1. 医疗费：

   • 医疗费会按照您实际产生的医疗费用来计算，包括门诊治疗费用、挂号费、药费等。
   • 在就医过程中，请务必保留好所有相关的医疗费用票据，这是后续获得赔偿的重要依据。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资是依据您受伤前的工资标准，按照受伤后停工留薪期的实际长度进行计算。
   • 停工留薪期的长短通常根据伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 伤残津贴（如构成伤残）：

   • 如果您的伤情构成伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等其他赔偿。
   • 伤残津贴的具体标准和计算方法要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，然后依次递减。

4. 工伤认定申请流程：

   • 申请工伤赔偿前，需要先进行工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，即使您作为临时工在工作期间受伤且没有住院，仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。如果构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金等其他赔偿。为了确保您的合法权益得到保障，建议及时申请工伤认定，并按照相关流程进行赔偿申请。