结论：临时工受10级工伤，老板要求私了赔偿的金额并非固定，而是需根据具体伤情、医疗费用、误工损失等多方面因素综合确定，且私了赔偿应确保不低于法定标准。以下从法律角度详细分析：
一、工伤赔偿的法定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，10级工伤的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工月平均工资挂钩。
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、私了赔偿的注意事项
- 确保赔偿不低于法定标准：私了赔偿时，应确保赔偿金额不低于上述法定标准，否则可能损害工伤职工的合法权益。
- 签订书面协议：私了赔偿应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 考虑未来风险：私了赔偿时，应考虑未来可能出现的风险，如旧伤复发、后续治疗等，确保赔偿金额能够覆盖这些风险。
三、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、当地职工月平均工资、停工留薪期等，因此无法直接给出具体数额。但可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 本人工资
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地规定计算，一般与当地职工月平均工资挂钩。
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：停工留薪期 × 本人工资
- 护理费：根据实际需要护理的天数和当地护理费标准计算。
示例：假设某工伤职工的月工资为5000元，当地职工月平均工资为6000元，停工留薪期为3个月，医疗费用为10000元，且需要护理1个月（护理费标准为每天200元）。则该职工的赔偿金额大致为：
- 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地规定计算，假设为各2个月当地职工月平均工资，即2 × 6000 + 2 × 6000 = 24000元
- 医疗费用：10000元
- 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元
- 护理费：1 × 30 × 200 = 6000元（假设1个月30天）
总计：35000 + 24000 + 10000 + 15000 + 6000 = 90000元（此数额为示例，实际赔偿金额需根据具体情况计算）
四、建议
- 咨询专业律师：在私了赔偿前，建议咨询专业律师，了解具体赔偿项目和标准，确保赔偿金额合理。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单、停工留薪期证明等，以便在私了赔偿时提供有力支持。
- 谨慎签订协议：在签订私了赔偿协议时，应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。
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